MEPPEL – Het Dagelijks Bestuur van Reestmond heeft gisteren besloten om de uitzendovereenkomsten van de veertien voormalige medewerkers van Werkvoorzieningschap Reestmond te verlengen met een periode van vooralsnog 6 maanden. De CAO’s voor het uitzendwezen bieden hiertoe mogelijkheden.
De betreffende medewerkers werken momenteel nog via uitzendbureau Werkplan bij Reestmond of een andere werkgever. Hun uitzendovereenkomsten lopen af per 1 juli 2015. Ondanks alle inspanningen is er meer tijd nodig voor het vinden van een passende baan bij een reguliere werkgever. Samen met alle partners wordt gezocht naar bedrijven in de regio die werk bieden voor mensen die specifieke arbeidsomstandigheden nodig hebben.
Verlenging
De verlenging van de uitzendovereenkomsten tot en met 31 december 2015 is mogelijk door een aanpassing van de uitzend-cao’s per 1 juni 2015. In plaats van 3,5 jaar wordt het mogelijk om personen 5,5 jaar flexibel in te lenen.
Op zoek naar passende banen
In 2016 en 2017 zullen de overige negenenveertig tijdelijke dienstverbanden bij Reestmond van rechtswege eindigen. Op dit moment wordt voor deze groep al gezocht naar passende banen. Vanwege de huidige ervaringen, is besloten om deze mensen op het moment dat de arbeidsovereenkomst bij Reestmond eindigt eenzelfde arbeidsovereenkomst aan te bieden via een uitzendbureau als de eerste groep.
.jpg)
